Die (strukturelle) Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt verstärkt sich mit zunehmendem Alter. Frauen 50+ geraten ins Hintertreffen hinsichtlich der Chancen, einen Job zu bekommen. In bestehenden Dienstverhältnissen führt ihr Alter oft zu Benachteiligungen beim Entgelt, bei Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen oder Beförderungen.
Mit einem hochkarätigem Podium diskutieren wir Maßnahmen, die der Altersdiskriminierung von Frauen am Arbeitsmarkt entgegenwirken:
Im Anschluss kleine Verpflegung, große Vernetzung!
